FAQ · Imagefilm Wissen
Recruiting Video und Recruitingfilm für Unternehmen
Ein Recruiting Video, auch Recruitingfilm, Recruitingvideo oder Recruiting Film genannt, zeigt Bewerbern in ein bis drei Minuten, wie die Arbeit bei Ihnen wirklich aussieht, erzählt von den Menschen, die sie machen. imagefilme.com produziert solche Filme seit 2012 aus Ensdorf im Saarland: Konzept, Dreh mit RED Cinema 6K und Postproduktion aus einer Hand, das Festpreisangebot kommt innerhalb von 24 Stunden nach dem Erstgespräch.
Auf dieser Seite sehen Sie vier Recruitingfilme, die wir für Diehl Defense, die Sparkasse Südwestpfalz, die Herweck AG und die ORBIS SE gedreht haben, jeweils mit einem anderen Ansatz. Sie erfahren, welches Format zu welcher Stelle passt, wie die Produktion abläuft, wie Sie Ihre Mitarbeiter auf den Drehtag vorbereiten und wovon die Kosten abhängen. Am Ende beantworten wir die Fragen, die Personalabteilungen uns im Erstgespräch am häufigsten stellen.
Was ist ein Recruiting Video und was ein Recruitingfilm?
Beide Begriffe meinen dasselbe: einen Film, der Menschen für eine Stelle oder einen Arbeitgeber gewinnen soll. Je nach Branche heißt er auch Recruitmentfilm, Arbeitgeberfilm oder Karrierefilm, gesucht wird er außerdem als Recruitingvideo, Recruiting Film oder Recruiting Videos. Gemeint ist immer dasselbe. Anders als ein Unternehmensfilm, der Kunden und Partner anspricht, richtet sich ein Recruitingfilm an eine einzige Zielgruppe, nämlich an die Menschen, die Sie einstellen wollen.
Diese Zielgruppe stellt andere Fragen als ein Kunde. Sie will wissen, wie der Arbeitsplatz aussieht, wer die künftigen Kolleginnen und Kollegen sind, wie der Ton im Team ist und ob es Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Ein guter Recruitingfilm beantwortet genau diese Fragen, mit Bildern aus Ihrem Betrieb und mit Stimmen aus Ihrer Belegschaft.
Warum ein Recruitingfilm mehr leistet als eine Stellenanzeige
Eine Stellenanzeige beschreibt Anforderungen. Ein Film zeigt die Arbeit, die Menschen und die Stimmung, und diese drei Dinge lassen sich in Text kaum vermitteln. Wer den Film gesehen hat, weiß vor der Bewerbung, worauf er sich einlässt. Das hilft beiden Seiten, weil sich eher die Menschen melden, die zu Ihnen passen.
Ein Beispiel aus unserer Arbeit: Die Sparkasse Südwestpfalz hat mit ihrem Recruitingfilm in zwölf Monaten 28 neue Angestellte gewonnen, von der Filialberatung bis zur IT. Bewerbende haben den Film in den Vorstellungsgesprächen immer wieder als Auslöser genannt. Bei Diehl Defense in Nonnweiler läuft der Azubi Film seit mehreren Jahren auf der Karriereseite, auf Ausbildungsmessen und in Social Media Kampagnen, und Bewerber kommen mit Fragen ins Gespräch, die direkt aus dem Film stammen.
Ein Film arbeitet außerdem auf vielen Kanälen gleichzeitig. Aus einem Dreh entstehen die Hauptfassung für die Karriereseite, kurze Clips im Hochformat für Instagram, TikTok und LinkedIn, eine Version für YouTube und bei Bedarf ein Kinospot.
Arbeitgeberfilm oder Jobportrait: welches Format passt zu Ihrer Stelle?
Die wichtigste Entscheidung fällt vor dem ersten Drehtag: Soll der Film den Arbeitgeber als Ganzes zeigen oder einen bestimmten Beruf? Beides hat seine Berechtigung, und oft entstehen beide Fassungen aus demselben Dreh.
Arbeitgeberfilm. Er stellt das Unternehmen vor, seine Kultur, seine Standorte und die Menschen dahinter. Er eignet sich für die Karriereseite, für Messen und für Initiativbewerbungen. Der Film für die ORBIS SE ist ein solcher Arbeitgeberfilm, gedreht an Standorten in vier Ländern.
Jobportrait. Ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin zeigt den eigenen Arbeitsplatz und erklärt, was die Aufgabe ausmacht. Das Format passt zu schwer besetzbaren Stellen und lässt sich direkt in die Stellenanzeige einbinden. Wenn Sie mehrere Berufe suchen, drehen wir mehrere kurze Portraits an einem Tag.
Azubi Film. Schulabgänger entscheiden anders als erfahrene Fachkräfte. Sie brauchen Orientierung, einen Blick in die Ausbildungsstätte und eine Sprache auf Augenhöhe. Beim Film für Diehl Defense kam die Idee deshalb von einer Auszubildenden selbst. Ein Ausbildungsberuf lässt sich auch ganz ohne Interview zeigen, nur mit Bildern aus dem Arbeitsalltag und einer Stimme aus dem Off.
Social Cuts und Kinospot. Aus dem Material eines Drehs schneiden wir kurze Fassungen im Hochformat 9:16 für Reels, Shorts und Stories sowie quadratische Versionen für LinkedIn. Weil wir in 6K drehen, lässt sich das Bild für das Hochformat beschneiden, ohne dass die Qualität leidet. Wie sich Filme für Social Media planen lassen, beschreiben wir auf der Seite zum Social Media Film.
Echte Mitarbeiter, Schauspieler oder Studio: drei Ansätze
Es gibt nicht den einen richtigen Stil für ein Recruiting Video. Welcher Ansatz passt, hängt von Ihrer Unternehmenskultur, der Zielgruppe und dem Einsatzort ab. Unsere vier Beispiele stehen für drei unterschiedliche Wege.
Dokumentarisch mit echten Mitarbeitern. Vor der Kamera stehen ausschließlich Menschen aus Ihrem Unternehmen, und sie sprechen in eigenen Worten statt nach Skript. Das braucht am Set etwas mehr Zeit, weil freie Antworten länger dauern als gelernte Sätze, wirkt aber am glaubwürdigsten. So sind die Filme für die Sparkasse Südwestpfalz und die ORBIS SE entstanden.
Szenisch mit Schauspielern. Eine professionelle Darstellerin oder ein Darsteller führt durch den Betrieb, stellt die Fragen der Zielgruppe und macht aus einer Werksbegehung eine kleine Geschichte. Das eignet sich besonders für Ausbildungsberufe und für Betriebe, in denen Mitarbeiter nicht vor die Kamera möchten. Beim Diehl Defense Azubi Film hat die Schauspielerin Julia Spielvogel diese Rolle übernommen.
Studio mit Interviewansatz. Mitarbeiter sitzen vor einem ruhigen Studiohintergrund mit Licht in den Farben Ihres Corporate Designs und beantworten Fragen, die nicht den üblichen Recruiting Phrasen folgen. Das legt Persönlichkeit und Humor frei und bleibt zeitlos, weil keine Räume im Bild sind, die sich später verändern. So haben wir den Recruitingfilm für die Herweck AG gedreht.
Recruiting Video Beispiele: vier Recruitingfilme aus eigener Produktion
Alle vier Filme haben wir selbst konzipiert, gedreht und geschnitten. Ein Klick startet das Video, zu jedem Film gibt es eine eigene Projektseite mit Hintergründen zum Dreh.
Die Videos starten erst mit Ihrem Klick, vorher wird nichts von YouTube geladen. Mit dem Klick wird das Video über youtube-nocookie.com von Google geladen, Hinweise in der Datenschutzerklärung.
Azubi Recruitingfilm Diehl Defense Nonnweiler
Diehl Defense wollte Schulabgänger aus der Region für die Ausbildung im Werk Nonnweiler gewinnen. Das tragende Konzept stammt von einer Auszubildenden: Der Film erzählt aus der Sicht einer Bewerberin, die sich fragt, ob ein Werk für Verteidigungstechnik der richtige Ort für ihren Start ist. Wir haben die Idee gemeinsam mit ihr zum Drehbuch verdichtet und mit der Schauspielerin Julia Spielvogel umgesetzt. Gedreht wurde an einem einzigen Tag in Werkhallen, an CNC Maschinen, in Schulungsräumen und Laboren, ohne dass der Ausbildungsbetrieb spürbar gestört wurde. Mehr zum Azubi Recruitingfilm für Diehl Defense.
Recruitingfilm Sparkasse Südwestpfalz
Die Sparkasse wollte mit Vorurteilen über die Arbeit in einer Bank aufräumen und zeigen, wer hinter den Schaltern steht. Deshalb gab es keine Schauspieler: Vom Vorstand über die Filialleitung bis zur Auszubildenden im ersten Jahr sprechen nur Menschen aus dem Haus, jede Person in eigenen Worten. Das gesamte Material entstand an einem Drehtag mit Kinokameras. Aus demselben Material haben wir die Online Fassung für Karriereseite und regionale Social Media Kampagnen und zusätzlich einen Kinospot geschnitten. Das Ergebnis und die ganze Geschichte stehen beim Recruitingfilm für die Sparkasse Südwestpfalz.
Recruitingfilm Herweck AG St. Ingbert im Studio
Die Herweck AG ist einer der großen Kommunikationsdistributoren im Südwesten und wollte einen Recruitingfilm ohne Werksrundgang und ohne Stockbilder. Wir haben uns für einen kompletten Studiodreh entschieden: Mitarbeiter vor einem weißen Hintergrund, den RGB LED Studioleuchten in die CI Farbe der Marke tauchen, die Gesichter warm ausgeleuchtet, was einen starken farblichen Kontrast ergibt, dazu Interviewfragen mit Humor, die echte Persönlichkeit zeigen. Die Off Stimme kam über die Sprecher Agentur, mit der wir zusammenarbeiten. Alle Details zum Studio Recruitingfilm für die Herweck AG.
IT Recruitingfilm ORBIS SE in vier Ländern
Die ORBIS SE aus Saarbrücken wollte zeigen, dass die Marke an jedem Standort lebt, nicht nur am Hauptsitz. Wir haben bei der ORBIS Tochter Quinso in Den Bosch in Holland, in Wien, in Baar in der Schweiz und am Hauptsitz in Saarbrücken gedreht, an jedem Ort mit demselben Kamerasetup, damit das Bild über alle vier Länder einheitlich bleibt. Die Mitarbeiter sprechen scriptfrei, in Wien kam Zeitraffer zum Einsatz, in Saarbrücken die Drohne. Mehr zum Multi Standort Recruitingfilm für die ORBIS SE.
Weitere Filme aus allen Branchen finden Sie in unseren Imagefilm Beispielen.
Wie läuft die Produktion eines Recruitingfilms ab?
1. Videocall mit Timo Rende. Rund 30 Minuten, den Termin buchen Sie weiter unten selbst. Wir klären, welche Stellen Sie besetzen wollen, wen Sie ansprechen, wo der Film laufen soll und welcher Ansatz zu Ihrem Unternehmen passt.
2. Festpreisangebot innerhalb von 24 Stunden. Drehtage, Crew, Postproduktion, Sprecher, Musik und alle Fassungen stehen als einzelne Positionen im Angebot. Was dort steht, wird genau so geliefert und berechnet.
3. Konzept, Interviewfragen und Drehplan. Nach Ihrer Zusage entwickeln wir das Konzept, bei szenischen Filmen das Drehbuch, bei dokumentarischen Filmen die Interviewleitfäden. Gemeinsam wählen wir die Mitarbeiter und Drehorte aus. Den Stand sehen Sie jederzeit im Vision Board, unserem Kundenzugang.
4. Drehtag in Ihrem Betrieb. Meist ein bis zwei Tage, bei mehreren Standorten entsprechend mehr. Wir planen den Tag so, dass der Betrieb weiterlaufen kann und jeder Mitarbeiter nur so lange vor der Kamera steht, wie es nötig ist.
5. Postproduktion und Lieferung. Schnitt, Farbkorrektur, Sounddesign und Musik entstehen im eigenen Haus. Eine Korrekturschleife mit bis zu zehn Änderungen ist im Festpreis enthalten. Am Ende erhalten Sie die Hauptfassung und alle vereinbarten Social Cuts. Den ausführlichen Ablauf beschreibt unsere Seite zur Videoproduktion für Unternehmen.
Vom ersten Gespräch bis zum fertigen Film vergehen meist vier bis acht Wochen. Wenn eine Messe oder ein Ausbildungsstart feststeht, planen wir rückwärts von diesem Datum.
Wie bereiten Sie Ihre Mitarbeiter auf den Drehtag vor?
Die meisten Menschen stehen zum ersten Mal vor einer Kinokamera. Dass sie trotzdem natürlich wirken, ist vor allem eine Frage der Vorbereitung und der Atmosphäre am Set.
Freiwillige statt Verpflichtete. Fragen Sie im Team, wer Lust hat. Wer gern erzählt, wirkt vor der Kamera fast immer besser als jemand, der geschickt wurde.
Themen statt Texte. Vorab sollten alle wissen, worüber gesprochen wird, aber niemand sollte Sätze auswendig lernen. Gelernte Texte hört man sofort, freie Antworten klingen nach dem Menschen, der sie sagt.
Arbeitskleidung statt Sonntagsanzug. Jeder trägt, was er an einem normalen Arbeitstag trägt. Kleine Muster und grelle Logos fremder Marken sollten Sie vermeiden, weil sie im Bild unruhig wirken.
Einwilligung vorab klären. Wer im Film zu sehen ist, sollte der Veröffentlichung schriftlich zustimmen. Regeln Sie dabei auch, was passiert, wenn jemand das Unternehmen später verlässt. Für die Details ist Ihre Rechts oder Datenschutzberatung die richtige Stelle.
Planen Sie am Drehtag etwas Zeit ein, bevor die Kamera läuft. Ein kurzes Gespräch vorab nimmt die Nervosität, und ein Interview, das sich wie ein Gespräch anfühlt, bringt ehrlichere Antworten als eine Abfrage.
Wo setzen Sie ein Recruiting Video ein?
Karriereseite. Hier läuft die Hauptfassung, meist zwischen einer und drei Minuten. Wie lang ein Film für welchen Zweck sein sollte, erklärt die Seite zur Länge eines Imagefilms.
Stellenanzeigen und Jobportale. Ein kurzes Jobportrait direkt in der Anzeige beantwortet die Frage, wie der Arbeitsplatz aussieht, bevor jemand sich bewirbt.
Social Media. Kurze Clips im Hochformat für Instagram, TikTok und YouTube Shorts, dazu Fassungen für LinkedIn. Mit regionaler Ausspielung erreichen Sie Menschen, die gar nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind.
Messen und Schulen. Auf Ausbildungsmessen und bei Berufsorientierungstagen läuft der Film oft ohne Ton. Deshalb planen wir eine Fassung mit Untertiteln oder ohne Sprache, die auch in der Schleife funktioniert.
Kino. Wer in einer Region auffallen will, kann einen Kinospot schalten. Weil wir in Kinoqualität drehen, lässt sich der Spot aus demselben Material schneiden, so wie bei der Sparkasse Südwestpfalz.
Was kostet ein Recruitingfilm?
Den größten Einfluss haben die Zahl der Drehtage und Standorte, der gewählte Ansatz und die Zahl der Fassungen. Ein dokumentarischer Film an einem Drehtag ist deutlich schlanker als ein szenischer Film mit Schauspielern oder ein Dreh an mehreren Standorten. Sprecher, Drohnenaufnahmen, Untertitel und zusätzliche Sprachfassungen stehen jeweils als eigene Position im Angebot.
Eine Preisliste haben wir bewusst nicht, weil jeder Film nach seinem tatsächlichen Aufwand kalkuliert wird. Was Filmproduktionen in Deutschland nach unserer Marktbeobachtung im Durchschnitt kosten, zeigt die Seite zu den Kosten eines Imagefilms mit einem Rechner für einen ersten Richtwert. Bei Produktionen mit ein bis zwei Drehtagen können Sie zu hundert Prozent erst nach dem ersten Rohschnitt bezahlen, und Anfahrten bis 50 Kilometer berechnen wir nicht.
Worauf Sie bei der Wahl der Produktion achten sollten
Schauen Sie sich Recruitingfilme an, die der Anbieter tatsächlich selbst produziert hat, und fragen Sie, wer am Drehtag hinter der Kamera steht. Ein seriöses Angebot nennt Drehtage, Crew, Postproduktion, Sprecher, Musik, Korrekturschleifen und die gelieferten Fassungen als einzelne Positionen. Vorsicht bei Pauschalpreisen ohne Konzept und bei Angeboten, in denen die Nutzungsrechte für Social Media oder Kino fehlen.
Achten Sie außerdem darauf, wie der Anbieter mit Ihren Mitarbeitern umgeht. Menschen, die sich am Set wohlfühlen, erzählen ehrlich, und genau das macht einen Recruitingfilm glaubwürdig. Ein Film, der zu viel verspricht, zieht die falschen Bewerber an.
Warum Unternehmen ihren Recruitingfilm mit imagefilme.com drehen
Timo Rende ist seit den 2000er Jahren im Filmgeschäft und hat imagefilme.com 2012 gegründet. Er ist als Inhaber und Creative Director in jedes Projekt eingebunden, Sie sprechen also nicht mit einem Vertrieb, sondern mit dem, der Ihren Film verantwortet. Wir drehen mit RED Cinema 6K und Cinema Objektiven, setzen für Kamerafahrten durch Hallen und Büros die FPV Drohne ein und erledigen Schnitt, Farbkorrektur und Ton im eigenen Haus in Ensdorf.
Unsere Recruitingfilme sind für Industrie, Banken, IT und Handel entstanden, für Unternehmen mit einem Standort und für Konzerne mit Standorten in mehreren Ländern. Wie wir speziell für den Mittelstand arbeiten, zeigt die Seite zum Imagefilm für den Mittelstand, für Softwarehäuser und Systemhäuser die Seite zu Imagefilmen für IT Unternehmen.
Ihr nächster Schritt
Reservieren Sie jetzt Ihren kostenfreien Beratungstermin
Sie sprechen nicht mit einem Vertrieb, sondern direkt mit dem Inhaber, der in jedes Projekt eingebunden ist. Wählen Sie Tag und Uhrzeit, in rund 30 Minuten per Google Meet klären wir, welches Format zu Ihrem Ziel passt. In der Regel haben Sie 24 Stunden nach dem Gespräch Ihr Festpreisangebot.
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Vielen Dank, wir sprechen uns am .
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Bis dahin: Unsere Imagefilm Beispiele ansehen
Häufige Fragen zum Recruiting Video
Was ist der Unterschied zwischen Recruiting Video und Recruitingfilm?
Es gibt keinen. Recruiting Video, Recruitingfilm, Recruitingvideo, Recruiting Film, Recruitmentfilm und Karrierefilm meinen alle einen Film, der Menschen für eine Stelle oder einen Arbeitgeber gewinnen soll.
Wie lang sollte ein Recruitingfilm sein?
Als Hauptfilm für die Karriereseite eine bis drei Minuten, für Recruiting auf LinkedIn und Instagram 30 bis 60 Sekunden und als Messe Loop 60 bis 90 Sekunden. Alle Fassungen entstehen aus demselben Dreh.
Müssen unsere Mitarbeiter vor die Kamera?
Nein. Echte Mitarbeiter wirken am glaubwürdigsten, aber wenn niemand vor die Kamera möchte, arbeiten wir mit professionellen Darstellern wie beim Azubi Film für Diehl Defense oder zeigen die Arbeit ohne Interviews mit einer Stimme aus dem Off.
Wie lange dauert die Produktion?
Vom Erstgespräch bis zum fertigen Film meist vier bis acht Wochen. Gedreht wird an ein bis zwei Tagen, bei mehreren Standorten entsprechend länger.
Was kostet ein Recruiting Video?
Das hängt von Drehtagen, Standorten, Ansatz und Zahl der Fassungen ab. Eine Preisliste gibt es bei uns nicht, den Festpreis erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem Erstgespräch. Marktdurchschnitte finden Sie auf der Seite zu den Kosten eines Imagefilms.
Bekommen wir auch Clips für Instagram, TikTok und LinkedIn?
Ja. Welche Social Cuts Sie brauchen, legen wir im Angebot fest. Weil wir in 6K drehen, lassen sich Hochformat und Querformat aus demselben Material schneiden.
Wer spricht den Text im Film?
In dokumentarischen Filmen sprechen Ihre Mitarbeiter selbst. Wenn eine Off Stimme gebraucht wird, kommt sie von professionellen Sprechern über die Sprecher Agentur, mit der wir zusammenarbeiten.
Können wir mehrere Standorte in einem Film zeigen?
Ja. Für die ORBIS SE haben wir an Standorten in vier Ländern gedreht, jeweils mit demselben Kamerasetup, damit der Film wie aus einem Guss wirkt.
Wann müssen wir bezahlen?
Bei Produktionen mit ein bis zwei Drehtagen ist die Zahlung zu hundert Prozent erst nach dem ersten Rohschnitt möglich. Größere Projekte zahlen in drei oder vier Raten nach Meilensteinen.
Drehen Sie nur im Saarland?
Nein. Unser Studio liegt in Ensdorf im Saarland, gedreht haben wir deutschlandweit und international, etwa in Holland, Österreich, der Schweiz, Südafrika und Thailand.
Sie wollen neue Mitarbeiter mit einem Film gewinnen? Buchen Sie oben einen Videocall mit Timo Rende oder rufen Sie uns an unter 06831 5052856.